Helgeseminar på Jonatunet
Som en oppfølging etter foredraget den 06.05 på Litteraturhuset i Bergen, inviterer vi til:
Fredag 9.mai – Søndag 11. mai:
Grunnkurs i bruk av Transcendmetoden
Weekend-seminar Basic course in applying the Transcend Method
v/ Erika Degortes
Mandag 12.mai:
• Sabona i skolen – et program for samspill og sosial kompetanse v/ Synøve Faldalen
Grunnkurs i bruk av Transcendmetoden
Fredag 09.mai – Søndag 11.mai
Basic course in applying the Transcend Method v/ Erika Degortes
Seminaret ‘Grunnkurs i bruk av Transcend-metoden’ er en integrert del av vår pågående utdanning for fred. Det er en mulighet til å gå dypere inn i Transcend-metoden og finne innovative løsninger på hverdagslige konflikter. Enten mellom individer, grupper, stater eller kulturer, er metoden anvendelig i enhver kontekst.
What is it? The Transcend Method is a simple yet powerful approach to conflict resolution. Developed by Johan Galtung over sixty years of experience, this method includes engaging in dialogue with all parties involved in a conflict to identify their goals and perspectives. Why is it unique? Unlike traditional legal systems that determine who is right or wrong based on laws, the Transcend Method operates on a different paradigm. It acknowledges that conflicts arise from incompatible goals and focuses on understanding the legitimate goals of all parties. The aim is to find peaceful means to satisfy these goals.
How does it work? Inspired by medical sciences, the method follows three key steps:
1. Conflict Mapping – Identifying the parties and their goals.
2. Legitimacy Test – Distinguishing between legitimate goals and illegitimate means.
3. Solution Building – Crafting ideas that bring mutual and equitable benefits to all involved.
Join Our Seminar! Our seminar is an integral part of our ongoing education for peace. It’s an opportunity to delve deeper into the Transcend Method and find innovative solutions to everyday conflicts. Whether between individuals, groups, states, or cultures, the method is applicable to any context.
Seminaret «Grunnkurs i bruk av Transcend-metoden» er en integrert del av vår pågående utdanning for fred. Det er en mulighet til å gå dypere inn i Transcend-metoden og finne innovative løsninger på hverdagslige konflikter. Metoden er anvendelig i enhver kontekst, enten det er mellom individer, grupper, stater eller kulturer.
Sabona i skolen – et program for samspill og sosial kompetanse
12.mai v/Synøve Faldalen
I workshop Sabona på 1-2-3 tar vi opp spørsmål som:
– Vet du forskjellen på og sammenhengen mellom konflikt og vold?
– Vet du hvorfor kunnskap om disse begrepene er avgjørende for å kunne løse konflikter?
– Vet du hvorfor beskjed om å være hensynsfull og «snill» kan virke mot sin hensikt i en konfliktsituasjon?
– Vet du hvordan du på en konstruktiv og nyttig måte kan snakke med folk som er i konflikt?
– Har du gode strategier for hva du kan gjøre om du selv befinner deg i en konfliktsituasjon?
– Vet du hvorfor det kan være ødeleggende for barn å få dem til å tro at de skal unngå konflikter?
Vi er alle ‘spesialister på å løse konflikter, siden vi har trent så lenge vi har levd. Konflikthåndtering går på autopilot, og følger innlærte mønstre.
Vi møter konflikter med forskjellige strategier, og måten vi angriper dem på får betydning for utfallet. Har man en vinner, står det som regel igjen en taper. Ved å være oppmerksom på strategier og konsekvenser, kan en lettere velge konstruktive framgangsmåter.
Det handler ikke om å ‘gi seg’, være ‘snill’ eller ‘ettergivende’. Det handler om å ha praktisk kunnskap om hva konflikter er, og hvordan de kan løses. Fredsundervisning og opplæring i konflikthåndtering på alle nivå er et av de viktigste innsatsområdene for å fremme og styrke en global fredskultur.
Sabonametoden er basert på forskning av verdens første fredsprofessor, Johan Galtung, og hans undervisningsopplegg i fredsarbeid for FN. Metoden er utviklet i samarbeid mellom Johan Galtung og blant andre Synøve Faldalen. Verktøyene i Sabona kan brukes som øvelse i å se hverandre fra tidlig i livet i alle de små og store konfliktsituasjoner som oppstår – og som alltid har utviklingspotensialet i seg.
«Sabona» betyr «hei» – «jeg ser deg» – «jeg anerkjenner din eksistens». Ordet er opprinnelig zulu, og benyttes som en vanlig hilsen i flere afrikanske land. Sabona ble valgt som navn på verktøykassa fordi det symboliserer den grunnleggende holdningen: «Jeg ser deg – og er villig til å se bak hva du gjør til målet bak handlingen«.